Egy komoly otthonról munkát keresek
Batiz András, vendégszerző Ezek a legnagyobb kihívások az otthoni munkában, és így tudod őket leküzdeni A COVID okozta válság a színpad közepére rúgta és reflektorfénybe állította — sok egyéb mellett — az otthonról végzett munkát is. A home office bizonyos nehézségeivel már előre lehetett számolni, ám a gyakorlati alkalmazás felszínre hozta azokat a kevésbé nyilvánvaló kihívásokat is, melyekkel a munkaadók és munkavállalók, komplett szervezetek a tartós távmunka során találkoznak.
Nemzetközi kutatások mellett hazai felmérés is igazolja már, hogy a távmunkával kapcsolatos stressz jellege és mértéke elsősorban az egyedi élethelyzet függvénye, ugyanakkor a gyakorlati megoldások sokkal egységesebb képet mutatnak. Azt minden hozzáértő valószínűsíti, hogy a járvány levonulta után az eddigi kerékvágásba nem lehet visszatérni, és a távmunka jó eséllyel tartóssá válik majd. Ennek becsülhető előnyei és hátrányai mellett tanácsolja a bináris opciót bizonytalanságai is vannak.
Mit hoz majd például hosszú távon a produktivitás és a kreativitás szempontjából? Korábbi, szerény tapasztalatok alapján jót és rosszat is várhatunk. Az emberi tényező A távmunka villámsebesen kialakult primátusát jól érzékelteti, hogy a Gartner kutató és tanácsadó vállalat ázsiai cégek körében végzett felmérése szerint a válaszadó szervezetek 88 százaléka már márciusában ösztönözte vagy kötelezte az alkalmazottait otthoni munkavégzésre.
Európa és a többi kontinens a vírus terjedését követve ugyan csak némi késéssel zárkózott fel hozzájuk, de a digitalizációs paradigmaváltás és a távmunkához szükséges feltételek megteremtése itt is, ott is viszonylag egyszerű feladatot jelentett. Egy ezer főt megkérdező amerikai kutatás nemrég arról számolt be, hogy a home office-ban dolgozók több, mint fele 52 százaléka jobban szorong odahaza, mint a munkahelyén — és ez csak demo számla hogyan kell kereskedni írható a járványügyi helyzet számlájára.
Keresés finomítása
Az otthoni munka során komoly stresszfaktort jelentenek többek között a körvonalazatlan munkahelyi elvárások, a családi kötelezettségek és a szintén otthonról dolgozó házastárs vagy partner. Itthon is megkérdeztek alkalmazottakat és vezetőket Izgalmas eredményeket hozott egy friss, hazai kutatás is az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban, így a nemzetközi körkép mellett már a magyar viszonyokról is sokat megtudhattunk.
A Quantified. A kvalitatív és kvantitatív függvényeket kombináló módszertannak lényeges eleme, hogy akár nagyszámú embertől is gyorsan lehet adatokat gyűjteni anélkül, hogy a válaszokat zárt kérdések befolyásolnák.
Az anonim kutatásban kis- közepes, vagy nagyvállalatnál állásban lévő alkalmazottak és vezetők két nyitott kérdésre válaszolhattak: melyek a home office legnagyobb egy komoly otthonról munkát keresek, illetve milyen gyakorlati eszközök és megoldások működnek az otthoni munkavégzés során.
- Verum opció
- Otthonról végezhető munka állás, munka | Profession
- Önéletrajz mentése Azzal, hogy Indeed-önéletrajzot hozol létre, elfogadod az Indeed Felhasználási szabályait és feltételeitCookie-szabályzatát és Adatvédelmi szabályzatátvalamint belegyezel, hogy a munkáltatók felvegyék veled a kapcsolatot az Indeeden keresztül.
Véleményük, tapasztalataik megosztása mellett szavaztak is arról, hogy mennyire értenek egyet a többi résztvevő válaszaival. Kihívások és stresszorok A felmérés alapján a kihívások túlnyomó része két fő kategóriába rendezhető: energiaszint motiváció és fittség és produktivitás koncentráció és zavaró tényezők, a munka és a család szétválasztása.
Azzal együtt, hogy az adatok könnyen besorolhatók, tipizálhatók egyes kategóriák szerint, az is kiderült, hogy a véleményezők kevéssé értettek egyet. A 10 legnépszerűbb praktikus megoldás pedig szinte megegyező támogatottságot kapott.
Ne feledjük, az alábbi lista nem szakértők ködszurkálása, hanem a valós helyzetet megélő hétköznapi munkavállalók egyszerű és életszerű — az eltelt rövid időszak alatt már bizonyított — tippjei.
Házhozszállítás
Milyen praktikus megoldásokat látnak a válaszadók arra, hogy nehézségekkel és stresszhelyzetekkel megküzdjenek? A munkába járás helyett felszabaduló idő tartalmas kihasználása A számítógép kikapcsolása a munkanap végén — a munka és a magánélet egyensúlyban tartása Napi feladatlista készítése Nincs munkavégzés az ágyban vagy az étkezőasztalnál Munkakapcsolatok, feladatok aktív kezdeményezése; e-mailezés helyett telefonálás vagy rövid videókonferenciák Tervezett napkezdés, normál napi munkarend kialakítása Hasznos tevékenységek végzése a munkaidő lejárta után A produktivitás növelése napi célok kitűzésével Támogatni a munkahelyi vezetőt az átmeneti időszakban is A legutolsó pontnál érdemes egy pillanatot talán még elidőzni.
A megfogalmazott vélemény nem elírás, nagy volt az egyetértés abban, hogy a vezetőt is kell támogatni a nehéz időszakban. Felmerülhet az alapos gyanú, hogy a stresszfaktorok és a nehézségek érzékelésében elsősorban az egyéni élethelyzetek válnak döntővé. Ahogy a netes fórumokon gyorsan mémmé vált ironikus összehasonlítás is mutatja, amíg a gyermektelenek személyes karanténcéljainak listája az online jóga-Netflix tengelyen hosszan sorolható, a gyerekes szülőknek marad a csukott ajtó mögötti pisilés legalább heti egyszer.
Munkáltatói szerepvállalás: többet, többször, tudatosabban A működő egyéni megoldások mellett tehát szép és összetett feladattal nézhetnek szembe a cégek vezetői a kötelező távmunka ügyes-bajos dolgainak megoldásában.
A fentiek tudatosítása, az egyéni élethelyzetek figyelembe vétele eleve ad teendőt.
Egyéb, otthoni munka
A home office úttörőinek ugyanakkor — legalábbis a korábban már idézett amerikai felmérés alapján — bőven volnának egyéb kérései egy komoly otthonról munkát keresek. A hatékonyságon túl A most helyesen alkalmazott céges megoldások, ha a jövő nagy kihívásainak mindegyikére nem is nyújtanak megoldást, az alkalmazottak elkötelezettségét annál inkább erősíthetik.
Az a vezető, aki ma helyesen lép és a nyilvánvaló pénzügyi nyomás mellett is eleget segít, vagy bevonja az alkalmazottait a döntéshozatalba — akár azzal, hogy megkérdezi őket arról, hogy ők mit tennének — sokat profitálhat. Nemcsak a reputációját erősíti meg, de egy mentálisan erősebb szervezettel vághat neki a jövőnek.
Batiz András, A vendégszerzők külsős szakértők, nem a Forbes szerkesztőségének tagjai, véleményük nem feltétlenül tükrözi a Forbesét.
Ezt olvastad már?